為什么需要定義公司的核心價(jià)值觀 |
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但是，您的核心價(jià)值觀真的迫不及待。 他們?cè)谀臉I(yè)務(wù)中發(fā)揮重要作用： |
核心價(jià)值觀幫助確定業(yè)務(wù)決策
您公司的核心價(jià)值觀將有助于使您的業(yè)務(wù)獨(dú)一無(wú)二。這些值應(yīng)該定義你是一個(gè)企業(yè)，你代表什么。雖然這些價(jià)值觀可能是“軟”而不是實(shí)際的，但它們有助于確定您所做出的決定。例如，如果客戶服務(wù)是您公司價(jià)值觀之一，那么您將會(huì)越來(lái)越多地讓客戶滿意。如果您的一個(gè)價(jià)值觀是支持您的產(chǎn)品，那么您將盡全力為您提供更高品質(zhì)的產(chǎn)品。最終，您為業(yè)務(wù)定義的核心價(jià)值觀需要反映您計(jì)劃制定的決策類型。核心價(jià)值觀教育員工和客戶
核心價(jià)值觀決定了您的公司文化。沒(méi)有其他的方法可以說(shuō)。這些價(jià)值需要由貴公司的每個(gè)員工生活。通過(guò)在員工中灌輸這些價(jià)值觀，您將創(chuàng)建您所需的企業(yè)文化，最終將體現(xiàn)在您的服務(wù)和產(chǎn)品中?？蛻暨€將通過(guò)體驗(yàn)?zāi)膯T工生活這些價(jià)值觀，了解您的業(yè)務(wù)是什么，這可以幫助他們決定使用您的產(chǎn)品或服務(wù)。核心價(jià)值觀是衡量收購(gòu)的重要因素
當(dāng)涉及到關(guān)鍵人才的壯大，您的核心價(jià)值觀念將會(huì)吸引合適的候選人。越來(lái)越多的員工正在尋找合適的合適性，而不僅僅是正確的工作。您的核心價(jià)值觀將使這些潛在員工能夠了解您的業(yè)務(wù)是什么。從那里，他們可以自己確定他們是否很適合。如果他們覺(jué)得自己是這樣，認(rèn)為你的公司將是一個(gè)很好的工作場(chǎng)所，那么他們會(huì)申請(qǐng)工作。這些核心價(jià)值觀也將為您提供一些衡量潛在員工的對(duì)策。他們是否符合你的價(jià)值觀？你認(rèn)為他們的工作生活中會(huì)珍惜價(jià)值嗎？核心價(jià)值觀幫助確定業(yè)務(wù)的整體成功
由于上述原因，您的核心價(jià)值觀無(wú)論如何都可能導(dǎo)致您的業(yè)務(wù)成敗。這可能有點(diǎn)難以吞咽，但讓我們考慮一下。沒(méi)有做出一致的業(yè)務(wù)決策，你的企業(yè)會(huì)盈利嗎？如果您的公司文化不了解，您的員工是否有激情去做好工作？如果您的客戶不知道您是做生意的人，他們是否會(huì)不斷購(gòu)買產(chǎn)品或服務(wù)？最后，如果你不吸引新人才，你將如何不斷創(chuàng)新和成長(zhǎng)？
公司的價(jià)值不僅僅是你寫下的話。他們不僅僅是你希望達(dá)到的漂亮的聲音形容詞。公司的核心價(jià)值觀必須被灌輸?shù)侥镜囊磺泄ぷ髦?。他們代表你是誰(shuí)，你做什么。
你有定義的值嗎？作為創(chuàng)意營(yíng)銷咨詢服務(wù)的一部分，Iconic Digital的團(tuán)隊(duì)可以幫助您制定一個(gè)定義您的核心價(jià)值并建立業(yè)務(wù)的策略。
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